Communauté Agglomération de Cergy Pontoise

Description du poste

Vos missions seront les suivantes : Vous développez les pratiques artistiques •Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement du CRR, à la définition des actions, et à leur déclinaison, •Animation de la réflexion pédagogique •Réalisation d’une veille sur les projets artistiques et pédagogiques, •Collaboration avec les responsables de la programmation et de l’administration Vous secondez le directeur du CRR •Présidence de certains jurys, •Participation au recrutement des enseignants, •Représentation du CRR auprès des partenaires institutionnels, sur délégation du directeur, •Réalisation des évaluations annuelles des enseignants, Vous coordonnez, gérez et suivez l’ensemble des missions d’accueil, et des missions pédagogiques du CRR : •Management des agents des secteurs scolarité, études, accueil et professeurs •Conception et proposition d’outils d’évaluation ; organisation de l’évaluation des élèves •Suivi relationnel avec les professeurs, les élèves, et les parents, •Organisation de l’année scolaire (plannings) •Veille à la bonne organisation des inscriptions et des réinscriptions des élèves, •Préparation des concours d’entrée, Profil Titulaire du CA de Professeur - Chargé.e de direction, ou CA de Professeur, ou Diplôme d’Etat ou disposant d’une expérience dans le domaine de la direction ou sous-direction d’établissement, vous disposez des connaissances suivantes : •Connaissance des milieux éducatifs, des structures culturelles et des collectivités territoriales, •Connaissance du réseau de l’enseignement artistique amateur et professionnel, •Connaissances artistiques de bon niveau Savoir Être attendu •Organisation, •Rigueur, •Sens des relations humaines, et du travail en équipe, •Dialogue et capacités d’écoute •Aptitude au management •Ouverture à la vie culturelle en général. Contraintes du poste -Horaires irréguliers -Congés à positionner durant les vacances scolaires Avantages •25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles, •Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « Maintien de Salaire », •Politique interne de formation dynamique, •Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel, ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale, •Cafétéria à disposition des agents, •Télétravail 1jour/semaine sur la période scolaire et 2 jours/semaines sur les petites vacances du calendrier de la zone C de l’éducation nationale