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Par principe, les contrats sont intangibles et une partie ne peut se rétracter sans l’accord de l’autre. Pourtant, il arrive que la loi autorise l’employeur à modifier le contrat de travail sans l’accord de son salarié. Quels sont ces cas précis qui autorisent l’employeur à déroger à ce principe ?
Le contrat a force de loi entre les parties qui l’ont signé parce qu’il naît de leur volonté, libre et autonome, de se créer des obligations, qui s’imposent également aux tiers. (DR)
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