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28•11•19
Juridique
En cas de conflit, la médiation plutôt que le procès
Obligation imposée à titre expérimental à certains agents de la fonction publique territoriale, la médiation constitue une opportunité de trouver une solution consensuelle en toute confidentialité au litige qui les oppose à leur employeur.
Contrairement à d’autres modes de règlement amiable des différends, la solution n’est pas imposée par un tiers (arbitre, conciliateur, expert…), mais trouvée par les “médiés” avec l’aide du médiateur.(DR)
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